SOCMA圆桌会议:影响s 特种化学品工业的Delta变种

SOCMA于8月17日主办了一次圆桌会议，以解决关于疫苗授权的操作最佳做法和法律挑战, 因为Delta变种继续改变从新型冠状病毒肺炎中恢复的轨迹.

而一位与会者则戏谑地问道:“这一切什么时候才能结束??,真钱地址下载的小组成员比尔·阿特金斯说道, Ascensus Specialties; Frank Marine, Texas Molecular; and Megan Glowacki, 汤普森海恩, LLP认为，特种和精细化工行业应该保持警惕, 在审查有关跟踪接种疫苗的员工和准备疫苗授权的工作人员政策时，请注意当地指南并咨询法律顾问.

以下是会议期间被问到的一些问题:

通过实施疫苗接种任务，不良反应是否可被OSHA记录? No. 旨在鼓励接种疫苗以遏制新型冠状病毒肺炎的传播, OSHA将不会执行CFR第29部分1904的记录要求，要求任何雇主至少在2022年5月之前记录工人接种新型冠状病毒肺炎疫苗的副作用. 阅读更多

要求提供疫苗接种证明是否违反HIPPA? No. 组织可要求提供疫苗接种证明.e. 在你的公司为人们接种疫苗卡. 各组织还可能继续要求接种疫苗和未接种疫苗的个人佩戴口罩. 另外, 而雇主可能会询问雇员是否接种过疫苗, 调查应该到此为止. 问员工为什么不接种疫苗可以被视为询问残疾问题, 怀孕或宗教信仰, 雇主随后采取的任何行动都可能被视为歧视, 即使这不是雇主的意图.

我是否需要提供报酬 新型冠状病毒肺炎检测呈阳性的人可以休假? 通过FFCRA的PTO条款于2020年12月31日终止.

在一个 调查 在圆桌会议结束时向与会者分发, 答复表明，没有任何组织决定要求工作人员接种疫苗, 但有50%的人正在考虑这样做, 50%的人目前没有计划. 大多数组织仍在鼓励员工接种疫苗, 但那些已经停滞不前的公司仍在考虑下一步的最佳举措.

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