2020年3月24日

特朗普总统3月13日在推特上表示支持后，签署了一项新冠肺炎救助计划.

规定包括 对所有人(包括未投保的人)免费测试 以及对带薪紧急休假的额外支持. SOCMA提供了以下立法的概述，以及额外的链接和常见问题.

支付紧急离开

  • 如雇员人数少于500人，雇主须提供14天的有薪病假
    • 雇员已签约或
    • 医生或政府官员下令隔离新型冠状病毒肺炎.
    • 工资上限为每天511美元.
  • 雇员人数少于500人的雇主须提供14天的带薪病假，费率为雇员的2/3
    • 必须照顾感染新型冠状病毒肺炎的家庭成员
    • 由于学校或托儿设施因新型冠状病毒肺炎而关闭，我必须呆在家里照顾孩子 
    • 工资上限为每天200美元

雇主还被要求提供长达12周的带三分之二薪水的“工作保障”病假.

带薪病假的费用不是由企业承担的，而是由财政部长通过一美元一美元的税收抵免/退款来偿还 

额外的资源

发表 资源 Link
3/31/2020 常见问题解答:新型冠状病毒肺炎和家庭和医疗休假法案(FMLA) 网站
3/31/2020 常见问题:新型冠状病毒肺炎和公平劳动标准法案  网站
3/31/2020 常见问题:FFCRA  网站
3/27/2020 家庭第一份冠状病毒应对法案(FFCRA)员工权利海报
每个被涵盖的雇主必须在其场所的显眼处张贴FFCRA要求的通知. 雇主可以通过电子邮件或直接邮寄此通知给员工来满足这一要求, 或将此通知张贴在内部或外部的员工信息网站上. FFCRA条款将于2020年4月1日至2020年12月31日适用).

除外责任

雇员人数少于50人的企业可免除向工人提供带薪紧急休假"，因为实施这类要求将危及企业的生存能力.” 

联邦紧急情况带薪休假福利 

  • 符合条件的工人将获得月工资的三分之二 
  • 这一规定在劳动者使用了该法规定的带薪紧急休假部分规定的14天后生效  
  • 可一次领取一个月，最长不超过三个月 

加强失业保险 

  • 向各州提供10亿美元紧急赠款，以协助处理和支付失业保险 
  • 这些资金的一半将用于为所有州的人员配备提供立即的额外资金, 技术和其他管理成本 
  • 另一半将用于紧急拨款，给那些失业率至少上升10%的州 

额外的粮食援助

  • 5亿美元用于妇女、婴儿和儿童营养计划  
  • 取消食品券计划中的工作要求 
  • 向美国政府提供1亿美元的粮食赠款.S. 如波多黎各和北马里亚纳群岛 

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